Ga jij elke dag met plezier naar je werk? Praat je vol passie over je baan? Gefeliciteerd. Helaas heeft niet iedereen dat. Als je op de goede plek zit, is er natuurlijk niets aan de hand. Maar wat als je wel twijfelt over je baan? Welke signalen moet je serieus nemen? Hoe krijg je het beter naar je zin op je werk? Ofwel: wanneer is het tijd voor actie?
Twijfel is een eerste raadgever
Dat is een hele goeie vraag natuurlijk: of je wel op je plek zit. Een vraag die je jezelf niet hoeft te stellen als je wél 100% op je plek zit. Wanneer je gelukkig bent met je baan dan vraag je je dit niet af. Je bent simpelweg happy. Twijfel zegt dus dat er inderdaad iets aan schort.
’s Avonds doodmoe?
Elke avond gevloerd op de bank? Geen puf om te sporten of met vrienden af te spreken? Dat is een signaal dat er iets niet helemaal lekker zit. Ergens lekt je energie weg. Hoe en wat kun je gaan bekijken, maar dat er iets niet klopt is helder.
Niet blij
Ontevredenheid is een ander signaal. Dat je voelt dat je meer uit jezelf kunt halen, dat je gewoonweg niet helemaal tevreden bent met jezelf bent in deze baan. Je voelt dat je niet goed uit de verf komt en daar baal je van.
“Een non-talent is iets wat je geen energie geeft of waar je niet goed in bent. Organiseer het anders, minimaliseer het of schaf het af.”
Verandering
Op zich is het al heel mooi dat je je bewust bent dat er iets van verandering nodig is. Dat is echt de allereerste stap naar actie. Dat betekent niet dat je direct je baan moet opzeggen. Wat je wel kunt doen?
- Je kijkt of je je baan passend kunt maken
- Je kijkt binnen je bedrijf om je heen wat voor type werk beter bij je past, ga eens met collega’s van andere afdelingen praten, vraag waar ze zich mee bezig houden
- Je kijkt buiten je bedrijf om je heen wat voor type werk beter bij je past, vraag eens wat vrienden hoe hun werk eruit ziet en wat ze beter passend voor jou zouden vinden
Je begrijpt al, om erachter te komen wat beter bij je past, zul je je zelfkennis moeten vergroten. Want hoe beter jij weet waar je wél en niet goed in bent, hoe beter je een baan kunt vinden die bij jou past. Iedereen wint daarbij: jij én je (toekomstige) werkgever!
Oefening: Leer jezelf beter kennen
- Maak een lijstje van de dingen die je in je werk energie opleveren en die je energie kosten. Voelt het in balans?
- Kies nu iets uit die lijst waar je energie van krijgt. Waarvoor je kiest is hoogstwaarschijnlijk iets waar je een natuurlijk talent voor hebt. Kijk of je daarmee meer zou kunnen doen.
- Kies nu iets uit dat je absoluut geen energie geeft, waar je niet goed in bent. Ik noem dat een non-talent. Kijk of je het af zou kunnen schaffen of anders organiseren, minimaliseren.
- Ga in gesprek met je leidinggevende, bespreek waar je energie van krijgt en waarvan niet. Onderzoek samen welke talenten wel worden benut en welke dingen je beter niet meer kunt doen. Maak ruimte voor jezelf! Hoe beter jij jezelf benut, hoe meer je werkgever aan je heeft.
